Studi jangka panjang oleh onlyfy oleh XING
Lebih dari separuh orang Austria (52%) terbuka untuk perubahan pekerjaan – nilai tertinggi sejak 2019. Generasi muda khususnya sedang berpindah
Orang Austria siap untuk pekerjaan baru: terlepas dari kondisi kerangka kerja yang menantang, kesediaan karyawan di Austria untuk berganti pekerjaan telah meningkat sekitar enam persen dibandingkan tahun sebelumnya. Ini adalah hasil – dan dengan demikian merupakan nilai rekor – dari studi jangka panjang oleh forsa. Studi ini ditugaskan oleh onlyfy by XING (hingga 2022: XING E-Recruiting, merek NEW WORK SE) dan telah dilakukan oleh forsa sejak 2012. Sebagai bagian dari ini, karyawan dari Jerman dan sejak 2019 juga dari Austria dan Swiss yang berbahasa Jerman disurvei secara rutin mengenai topik-topik seperti kepuasan kerja, keinginan untuk berubah, keinginan untuk pemberi kerja di masa depan, dan motif di balik perubahan pekerjaan yang sebenarnya. Kesediaan untuk berubah terdiri dari dua kategori: pekerja yang secara khusus berencana untuk berganti pemberi kerja tahun ini, dan pekerja yang terbuka untuk berganti pekerjaan tetapi belum mengambil langkah nyata (survei forsa, Januari 2023, 4.724 pekerja dewasa di wilayah DACH).
Generasi Z sangat terbuka untuk pekerjaan baru
Kesediaan untuk berubah terutama terlihat di antara mereka yang bekerja antara usia 18 dan 29 (Generasi Z): 42 persen terbuka untuk tugas baru. Sementara 15 persen dari mereka yang disurvei di semua kelompok umur secara khusus berencana untuk pergi, generasi muda lebih dari dua kali lipat sebanyak 33 persen (tahun sebelumnya: 29 persen). Ini berarti bahwa tiga perempat dari mereka yang disurvei dalam kelompok usia ini sedang aktif secara psychological (75%). Khususnya untuk kelompok usia ini, gaji memainkan peran yang lebih besar daripada kelompok usia lainnya (70%). Tetapi usia 30 hingga 49 tahun (Generasi Y/Milenial) juga siap untuk sesuatu yang baru: kesediaan untuk berganti pekerjaan di sini adalah 49 persen, sedikit di bawah tingkat tahun sebelumnya (50 persen). Namun, proporsi mereka yang aktif mencari pekerjaan meningkat menjadi 11 persen (tahun sebelumnya: 8 persen). Generasi 50+ (child boomer dan generasi X), di sisi lain, jarang siap untuk berganti pekerjaan: Hanya sembilan persen yang merencanakan langkah konkret, dan kurang dari sepertiga (29%) yang siap untuk pekerjaan baru.
“Perusahaan harus menyadari bahwa generasi muda lebih gesit dan prioritasnya berbeda dari beberapa tahun lalu,” kata Siegfried Götzinger, Managing Director onlyfy by XING di Austria, anak perusahaan NEW WORK SE. “Kepercayaan diri tenaga kerja telah menguat, karyawan Austria bersikap positif tentang masa depan profesional mereka. Terlepas dari kondisi kerangka kerja yang sulit, kemauan untuk berubah berada pada stage tertinggi dalam 5 tahun terakhir.”
Inflasi dan kenaikan biaya: Gaji tidak lagi cukup
Gaji adalah alasan paling penting untuk mempertimbangkan berganti pekerjaan. Wanita secara signifikan lebih tidak puas dengan situasi keuangan mereka saat ini (55%) dibandingkan pria (47%). Keinginan untuk mendapatkan lebih banyak gaji di Austria didorong oleh inflasi yang tinggi (60%) serta peningkatan pengeluaran (43%) dan lebih banyak tanggung jawab (33%). Sekitar sepertiga dari mereka yang disurvei (30%) yakin bahwa nilai pasar mereka meningkat akibat kekurangan pekerja terampil.
Tetapi bahkan jika gaji adalah motif terpenting untuk pekerjaan baru, uang saja tidak membuat Anda bahagia: Pengalaman buruk teman atau kenalan dengan majikan ini akan menghalangi 67 persen untuk melamar ke perusahaan meskipun gajinya lebih baik. Gaya manajemen yang buruk dan lokasi perusahaan merupakan kriteria knockout untuk 62 persen. “Karyawan menyadari situasi yang baik di pasar tenaga kerja. Mereka merumuskan tuntutan mereka dengan jelas, tetapi mereka juga tahu persis apa yang tidak mereka inginkan,” kata Siegfried Götzinger. “Saat ini, perusahaan harus jelas: Sekalipun semuanya cocok, pengalaman buruk dari teman atau penilaian negatif pada kununu sudah cukup untuk mencegah Anda mengambil pekerjaan atau bahkan tidak melamar sama sekali.”
Prioritas pencari kerja bergeser
Gaji yang lebih tinggi (69%), kerja sama yang baik (67%) dan jam kerja yang fleksibel (61%) adalah kriteria terpenting bagi karyawan saat memilih pemberi kerja dan lingkungan kerja. Nilai semua kriteria tersebut lebih tinggi dibandingkan tahun sebelumnya. Selain itu, pemenuhan rasa (2023: 57%, 2022: 46%) dan perilaku kepemimpinan menjadi lebih penting.
Jam kerja yang fleksibel, empat hari seminggu, cuti panjang dan penempatan kerja menjadi daftar keinginan teratas untuk tunjangan tambahan bagi karyawan.
“Untuk mengetahui keinginan – dan untuk dapat memenuhinya – dialog terbuka dan konstan antara perusahaan dan karyawan adalah penting. Ini adalah satu-satunya cara untuk berhasil menemukan spesialis yang sangat dibutuhkan dan mempekerjakan mereka dalam jangka panjang,” kata Siegfried Götzinger.
