FACC AG memperluas jangkauan mannequin waktu kerja barunya. Ini termasuk reinterpretasi trendy tentang pembagian pekerjaan dan kemungkinan pekerjaan paruh waktu dalam produksi bagi mereka yang kembali dari cuti melahirkan.
Dalam dua tahun terakhir, jumlah mannequin waktu kerja yang berbeda di FACC telah meningkat tiga kali lipat – fokus di sini adalah pada fleksibilitas bagi karyawan dan pendekatan baru yang, misalnya, juga memungkinkan pekerja paruh waktu memegang posisi manajerial. Pilihan yang sangat fleksibel untuk mengatur jam kerja juga ditawarkan kepada mereka yang kembali dari cuti melahirkan dan orang-orang yang menjalani pelatihan lebih lanjut.
“Meskipun sebelumnya hanya ada sedikit mannequin waktu kerja, trennya mengarah ke mannequin yang sangat fleksibel yang disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap karyawan,” tegas Georg Horacek, VP Sumber Daya Manusia. Sementara sekitar 80 hingga 100 mannequin waktu kerja yang berbeda ditawarkan pada tahun 2021, saat ini ada lebih dari 300 mannequin di seluruh perusahaan.
Pembagian pekerjaan dipikirkan kembali
Langkah-langkah yang diperkenalkan juga mencakup peningkatan pembagian pekerjaan. Dalam mannequin ini, dua orang berbagi tugas dan tanggung jawab posisi penuh waktu. Ini memberikan pekerja paruh waktu akses ke posisi (manajemen) yang menarik dan, khususnya, memungkinkan ibu dan ayah yang bekerja untuk melanjutkan karir mereka tanpa jeda. Konsep ini juga merupakan perspektif yang menarik untuk orang tua yang memanfaatkan pengaturan kerja paruh waktu atau profesional muda, yang mendukung switch pengetahuan dari karyawan yang lebih tua ke karyawan yang lebih muda. Untuk tujuan ini, FACC menggunakan platform yang ditawarkan oleh JobTwins, di mana “pencari JobTwin” terhubung satu sama lain.
Pendekatan baru telah digunakan dengan sukses di FACC IT & Safety: “Berbagi pekerjaan adalah mannequin kerja masa depan, yang kami di FACC dapatkan pengalamannya pada tahap awal, di semua tingkatan. Karena situasi pasar tenaga kerja yang tegang di bidang TI, kami memulainya di departemen kami dan berharap dapat memberikan kontribusi penting bagi perubahan budaya yang diperlukan,” tambah Alexander Hochmeier, VP IT & Safety di FACC.
Kathrin Gerauer (34) dan Katharina Brunneder (36) adalah pakar TI pertama yang berhasil mengimplementasikan konsep ini sejak November lalu: “Mannequin pembagian kerja memungkinkan kami untuk mengimplementasikan proyek yang menuntut bahkan paruh waktu dan menggabungkan keluarga dan pekerjaan secara optimum.”
Peluang masuk yang fleksibel setelah cuti melahirkan
FACC juga berfokus untuk mendukung mereka yang kembali dari cuti melahirkan untuk kembali bekerja. Dalam konteks ini, FACC adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang menawarkan mannequin paruh waktu yang fleksibel tidak hanya untuk karyawan tetapi juga dalam produksi, yang diterima dengan sangat baik. Jumlah jam kerja yang diinginkan dapat disepakati secara bebas di sini. Dengan semua mannequin waktu kerja, fokusnya adalah pada fleksibilitas: Kantor rumahan hingga 100% dimungkinkan bagi karyawan, tergantung kesepakatan dengan manajer masing-masing. Hingga 10 hari libur tambahan juga dimungkinkan dalam kerangka perjanjian waktu fleksibel.
Penawaran paruh waktu untuk siswa Grasp
Untuk menginspirasi talenta muda bagi perusahaan pada tahap awal, lulusan sarjana juga ditawarkan kesempatan masuk karir yang menarik. Bahkan selama gelar Grasp, siswa dapat mulai bekerja paruh waktu dengan kebebasan penuh dalam manajemen waktu mereka. Selama fase intensif belajar atau fase ujian, jam kerja dapat dikurangi dan secara fleksibel diganti di lain waktu
Lanjutkan ke profil perusahaan
