Asosiasi perdagangan mengulangi panggilan untuk reformasi pasar tenaga kerja untuk menghindari ‘generasi marjinal’.
Pada kesempatan pertemuan pertama “kelompok reformasi untuk lebih banyak pekerjaan” hari ini yang diprakarsai oleh pemerintah federal, asosiasi perdagangan memperbarui seruannya untuk reformasi pasar tenaga kerja yang komprehensif. Dengan 598.600 karyawan, perdagangan eceran dan grosir Austria adalah pemberi kerja terbesar kedua di negara tersebut. Namun, telah dirugikan oleh pembuat keputusan politik selama bertahun-tahun dibandingkan dengan sektor ekonomi lainnya.
Akhiri visi terowongan pada industri dan ekspor!
“Kami para vendor adalah tenaga kerja dan mesin ekonomi Republik Austria. Oleh karena itu kami mengharapkan pemerintah federal untuk lebih terlibat dalam semua negosiasi yang berhubungan dengan perdagangan – terutama ketika menyangkut pasar tenaga kerja. Ini adalah waktu yang tepat untuk mengakhiri pandangan terowongan industri dan ekspor dengan mengorbankan perdagangan dan jasa,” jelas Rainer Will, Direktur Pelaksana Asosiasi Perdagangan.
900 kebangkrutan di ritel dan ribuan penutupan dalam setahun berbicara banyak. Banyak pengecer, pejuang tunggal kecil tetapi juga rumah tradisional besar, menanggung biaya krisis. Survei kilat terbaru oleh asosiasi perdagangan menegaskan situasi yang menantang. 35% perusahaan mengakhiri tahun 2022 dengan kerugian, 33% dengan hasil seimbang dan hanya 32% dengan keuntungan.
Kurangnya staf di ritel: 35.000 lowongan
Pandemi dan beban yang dibebankan pada karyawan selama tiga tahun terakhir telah mengakibatkan kekurangan staf yang serius. 45% vendor domestik mengeluhkan terlalu sedikit pekerja yang tersedia dan penurunan tajam dalam aplikasi. Saat ini ada hampir 35.000 lowongan di seluruh negeri yang tidak dapat diisi tepat waktu. Untuk 18% dari semua perusahaan perdagangan, hanya operasi terbatas yang saat ini memungkinkan.
PERMINTAAN HV: Reformasi pasar tenaga kerja sekarang – kinerja harus (sekali lagi) bermanfaat
Oleh karena itu, asosiasi perdagangan terus menganjurkan dimulainya kembali negosiasi mengenai reformasi pasar tenaga kerja (yang dibatalkan). “Kebutuhan mendesak untuk melaksanakan reformasi dapat dilihat di hampir setiap perusahaan. Kita harus menghindari ‘generasi marjinal’ dan secara aktif mengatasi kekurangan tenaga kerja. Untuk melakukan ini, kita membutuhkan kondisi kerangka kerja yang lebih baik dan insentif untuk mengintegrasikan pengangguran ke dalam kehidupan kerja dalam jangka panjang. Pekerjaan akhirnya harus bernilai lagi, ”juru bicara industri Rainer Will yakin. Selain itu, pekerjaan penuh waktu harus dibuat menarik dan dihargai secara khusus, karena orang-orang ini paling banyak berkontribusi pada sistem sosial. Tentu saja, situasi perawatan naik atau turun yang mencegah pekerjaan penuh waktu juga harus diperhitungkan.
Karyawan sering mengundurkan diri setelah masa kerja yang singkat, mendaftar sebagai pengangguran dan mendapatkan penghasilan kecil untuk mencapai pendapatan bersih yang sama tingginya. Namun, kenaikan hanya dapat berhasil dengan pasar tenaga kerja yang sehat. Antara lain, kontrol dan sanksi yang lebih efektif jika terjadi penyalahgunaan tunjangan sehubungan dengan beberapa pekerjaan jangka pendek (yang hanya berfungsi untuk menerima tunjangan pengangguran) akan masuk akal.
Selaraskan fakta dengan usia pensiun menurut undang-undang
“Selain itu, asosiasi perdagangan menyerukan langkah-langkah yang harus diambil untuk menyesuaikan usia pensiun de facto dengan usia pensiun menurut undang-undang dan agar kewajiban untuk berkontribusi pada asuransi pensiun dihapuskan sepenuhnya dari usia pensiun regular, untuk menawarkan insentif kerja yang lebih kuat di sini juga,” tambah Stephan Mayer-Heinisch, Presiden asosiasi perdagangan.
Membuat perpanjangan jam kerja menarik secara finansial
Selain itu, Austria tertinggal di UE dalam hal biaya tenaga kerja non-upah. Hampir tidak ada tempat lain di Eropa di mana perusahaan membayar begitu banyak untuk karyawan mereka tanpa menyerahkannya kepada karyawan itu sendiri. Dan selain dari Belgia dan Spanyol, tidak ada negara Eropa lain yang kurang menarik secara finansial untuk memperpanjang jam kerja Anda daripada di Austria, seperti yang ditunjukkan oleh Agenda Austria.
Jika pekerja paruh waktu meningkatkan waktu kerja mingguan sebesar 50%, upah bersih di Austria hanya meningkat sebesar 32,4%. Di Swedia, sebaliknya, 43,8% dengan ekspansi yang sama. Oleh karena itu penting untuk meringankan faktor pekerjaan, yang merupakan investasi terbaik di masa depan.
