SIMACEK mempekerjakan lebih dari 8.000 karyawan generasi ketiga. Tentu saja, dengan posisi penting perusahaan ini muncul tanggung jawab yang besar – baik untuk manusia maupun lingkungan.
Perusahaan keluarga telah dicirikan oleh pemikiran jangka panjang dan lintas generasi sejak awal. Hal ini membutuhkan implementasi simultan dan bersama dari semua dimensi keberlanjutan, seperti yang ditekankan oleh KR Magazine.a Ursula Simacek, CEO SIMACEK Holding: “Keberlanjutan sosial dan ekonomi bukanlah tujuan sejak awal, tetapi masalah yang dekat dengan hati keluarga saya – dan Pada saat yang sama, mereka telah terbukti menjadi faktor kesuksesan terbesar bagi perkembangan kami menjadi penyedia layanan FM terbesar yang dikelola keluarga di Austria dan sekitarnya.” platform untuk bisnis yang bertanggung jawab, sebagai koordinator negara mewakili Wina.
Ekonomis: Mitra terpercaya bagi pelanggan kami
“Kami ingin menjadi mitra solusi yang kompeten bagi pelanggan kami yang selain kualitas dan kompetensi, meyakinkan dengan kehangatan dan kualitas jabat tangan. Untuk kemitraan bisnis jangka panjang, seperti yang kami pahami, keandalan dan keamanan layanan adalah dasarnya – dan kami dengan tegas mengamankan ini untuk pelanggan kami di semua tingkatan,” jelas Dirk Christophel, sebagai COO yang bertanggung jawab atas manajemen fasilitas, tujuan keberlanjutan ekonomi.
Dalam praktiknya, ini beragam dan berkisar dari organisasi yang tangguh hingga pembentukan kemitraan bisnis jangka panjang dengan kualitas jabat tangan, yang dimulai dengan kontak pertama dengan pelanggan potensial, hingga keamanan dunia maya dan digitalisasi.
“Kredo kami adalah keberlanjutan yang jujur. Penting untuk mengevaluasi diri Anda secara realistis dengan information yang benar, karena ini penting untuk peningkatan dan pertumbuhan yang berkelanjutan, ”kata Alexander Boubal MSc., Kepala Keberlanjutan di SIMACEK GmbH, yang mengatur kursus untuk kursus terkait konten.
Sosial: Pengusaha dengan tanggung jawab
“Menciptakan kualitas hidup dengan sukacita – itulah gunanya SIMACEK,” rangkum KR Magazine.a Ursula Simacek. Ini tidak hanya berlaku secara eksternal untuk layanan dalam manajemen fasilitas dan katering. Hal ini juga merupakan tuntutan perusahaan sebagai pemberi kerja yang memiliki tanggung jawab khusus terhadap karyawannya. Karena di antara 4.500 pekerja di Austria banyak orang yang memiliki sedikit kesempatan pendidikan atau sulit mengakses pasar tenaga kerja karena migrasi dan kurangnya keterampilan kerja. Oleh karena itu, kondisi kerja yang adil, mata pencaharian dan kesehatan serta bermakna merupakan tujuan penting, sehingga setiap karyawan dapat memenuhi pekerjaan mereka dengan sukacita dan komitmen. Motto “kami adalah keluarga” didasarkan pada langkah-langkah konkret untuk kohesi dan rasa memiliki, seperti kursus bahasa, kerja sosial perusahaan, dan dukungan dalam kasus-kasus sulit. Dan itu sepenuhnya terlepas dari asal, usia, jenis kelamin, atau profil pekerjaan.
Ekologi: hijau, organik & regional
Hal ini dimulai dengan pembelian, di mana kriteria ekologi berperan, seperti halnya penilaian mandiri pemasok wajib yang memberikan wawasan tentang proses pemasok, kesehatan dan keselamatan kerja, kondisi produksi yang layak, perdagangan yang adil, dan perlindungan lingkungan. Final however not least, konsistensi dalam pembelian ini berkontribusi pada sertifikasi ecoVadis Gold yang diterima pada tahun 2022.
Dalam proyek lingkungan “SIMACEK go inexperienced”, inovasi dan potensi peningkatan efisiensi dan penghijauan terus diuji dan dievaluasi di kantor pusat perusahaan kami, di sepanjang rantai nilai. Hasilnya, 54% pembersih alkali telah diganti dengan pembersih netral.
Organik & regional menjadi fokus Emanuel Eisl, COO yang bertanggung jawab atas merek katering CONTENTO: “Kami menjalankan dapur kantin di sektor perawatan dan kesehatan di tingkat tertinggi. Keberlanjutan dalam bentuk kualitas organik, regionalitas, dan transparansi adalah hal yang biasa bagi kami.” Dapur telah dianugerahi sertifikat “Baik untuk diketahui” dari Kamar Pertanian, yang dengan jelas menunjukkan asal produk susu, daging, dan telur. . Namun di sini, kami juga melangkah lebih jauh: Dengan sistem pre-order dan perencanaan serta logistik yang canggih, kelebihan produksi dan pemborosan makanan dapat dihindari secara efektif. Keterampilan yang juga diajarkan di Akademi CONTENTO inner.
Pengurangan emisi CO2 sebesar 55% pada tahun 2030
Secara keseluruhan, SIMACEK telah menetapkan tujuan untuk mengurangi emisi Co2 sebesar 55% pada tahun 2030. Untuk tujuan ini, konsep terus dievaluasi, yang, misalnya, menyangkut armada kendaraan besar dan opsi untuk beralih ke e-mobilitas, tetapi juga proyek di luar layanan kami.
Sejak awal April, moto di lokasi Ignaz-Köck-Strasse adalah “lebah yang baik, semuanya baik”. Dengan proyek perlindungan spesies, yang terdiri dari lima koloni lebah, SIMACEK memberikan kontribusi penting lainnya untuk pengurangan CO2. SIMbees mengikat hingga 300 ton Co2 per tahun. Anda berkontribusi langsung pada konservasi keanekaragaman hayati dan membantu meningkatkan kesadaran tentang perlindungan spesies. “Dengan memperbanyak jumlah lebah, kami juga memastikan makanan daerah dan sehat seperti buah dan sayuran diserbuki sehingga tetap tersedia untuk kita semua,” kata Petra Berger dari tim CSR di SIMACEK.
Orang-orang sangat menantikan madu organik SIMACEK mereka sendiri, yang tidak hanya rasanya enak, tetapi juga merupakan simbol metode kerja yang berkelanjutan dan sadar lingkungan.
Lanjutkan ke profil perusahaan
