Apa yang disebut inexperienced jobs sengaja dipromosikan melalui inisiatif pemerintah dan AMS. Ini adalah pekerjaan yang menyertai transisi energi dan berkontribusi pada pencapaian tujuan iklim. Karena industri kelistrikan dianggap sebagai tulang punggung transisi energi, sejumlah besar pekerja dari space ini memiliki pekerjaan ramah lingkungan – namun sangat sedikit orang yang menyadari kontribusi nyata ini dalam hal keberlanjutan. Di sisi lain, ada kebutuhan mendesak akan tenaga kerja terampil. Sebuah studi baru juga menegaskan kekurangan besar-besaran. Robert Pfarrwaller, CEO grosir listrik REXEL Austria, mendukung demistifikasi pekerjaan ramah lingkungan dan yakin akan potensi untuk membawa perubahan citra dalam industri.
Untuk menguasai transisi iklim, banyak pekerja dibutuhkan untuk bekerja pada masa depan pasokan energi. Kekurangan besar pekerja terampil tidak hanya membahayakan Austria sebagai lokasi teknologi masa depan, tetapi juga mengguncang tujuan iklim yang memerlukan konversi sistem energi kita. Sebuah studi baru menegaskan bahwa saat ini terdapat kekurangan hingga 2.000 pekerja terampil di industri energi saja, dan hingga 13.800 di seluruh sektor teknik kelistrikan dan teknologi informasi. Ini berarti bahwa setiap posisi keempat tidak dapat diisi – dan tren naik[1]. Robert Pfarrwaller, CEO REXEL Austria, menjadikan Hari Bumi pada tanggal 22 April, yang berfokus pada komitmen terhadap lingkungan dan iklim, sebagai kesempatan untuk menunjukkan pentingnya topik tersebut.
Pekerjaan Hijau: Sebagian cangkang kosong
Teorinya berbicara tentang pekerjaan ramah lingkungan – studi bersama oleh Wien Energie dan Deloitte[2] menunjukkan bahwa pekerjaan ini sangat diminati, terutama di kalangan talenta muda. Setiap orang keempat ingin berkontribusi aktif terhadap perlindungan iklim dalam pekerjaan mereka sehari-hari. Hampir setiap pekerjaan ke-20 di Austria merupakan pekerjaan ramah lingkungan, yang menghasilkan sekitar 10 persen dari produk domestik bruto (PDB).[3] Karena kepentingannya yang tinggi untuk ekonomi berkelanjutan, pekerjaan ramah lingkungan juga secara sadar dipromosikan oleh pemerintah federal dan AMS. Namun dalam praktiknya, masih ada kebutuhan untuk mengejar ketinggalan. “Yang baru dan bagus adalah topiknya sekarang menjadi bagian dari debat publik. Kita harus berhasil mengangkat daya tarik industri, terutama kerajinan dan magang, di mata masyarakat. Istilah pekerjaan ramah lingkungan sebagian masih kosong. Kami membutuhkan demistifikasi dan uraian pekerjaan dalam fokus yang membuatnya sangat jelas apa yang sebenarnya ada di baliknya dan kontribusi apa yang dibuat untuk transisi energi, “kata Robert Pfarrwaller, yang telah menjadi CEO REXEL Austria, pemimpin pasar grosir listrik dalam hal ini. negara sejak tahun 2014.
Robert Pfarrwaller, CEO REXEL Austria; © ivanashoots
kewajiban majikan
Majikan masing-masing juga bertanggung jawab untuk ini. Mereka yang berkomitmen untuk ini juga mendapat manfaat darinya sendiri – setidaknya menurut studi Deloitte, yang menunjukkan bahwa pemberi kerja yang secara aktif berkomitmen pada keberlanjutan dan pelestarian lingkungan menjadi semakin menarik bagi karyawan yang sadar lingkungan. “Pada saat kekurangan pekerja terampil yang akut, ini bisa menjadi keunggulan kompetitif yang jelas. Itulah mengapa kami bekerja keras untuk fokus pada pekerjaan ramah lingkungan kami dan mengedepankan aktivitas dan orang-orang di belakangnya. Saat ini, industri kelistrikan tidak lagi sekadar memasang kabel, tetapi menciptakan solusi lengkap yang memungkinkan transisi energi,” kata Martin Maurer, Direktur SDM di REXEL Austria. Serangkaian studi yang dilakukan oleh VDE (Affiliation for Electrical, Digital & Info Applied sciences) tentang citra mempelajari teknik kelistrikan juga menegaskan bahwa banyak anak muda yang masih memiliki gambaran yang salah tentang kehidupan kerja sehari-hari di sektor ini.
Industri kelistrikan sebagai tulang punggung transisi energi
Pada prinsipnya, akan ada inexperienced jobs di sepanjang rantai nilai. Hal ini mempengaruhi pemasok REXEL, tim REXEL itu sendiri dan pelanggan – industri serta perusahaan fasilitas, perdagangan listrik dan perdagangan listrik. Sebagai contoh, mengutip orang-orang yang bekerja di bidang good constructing, energi terbarukan atau manajemen energi di grosir listrik. Bidang bisnis berkembang pesat dan berkembang dengan kecepatan yang luar biasa. Ini menjadi semakin jelas: salah satu pengungkit terbesar untuk penggunaan energi yang lebih efisien terletak pada renovasi termal dan energik serta digitalisasi bangunan. Sebuah studi oleh AIT (Austrian Institute of Know-how) menunjukkan bahwa penggunaan teknologi bangunan cerdas dapat menghemat hingga 20 persen CO2. Karena dalam apa yang disebut gedung pintar, energi hanya dikonsumsi saat benar-benar dibutuhkan. Ini berkisar dari detektor gerakan sederhana hingga kontrol bangunan jaringan yang cerdas. Misalnya, pemanas mati secara otomatis saat jendela dibuka. Tim di REXEL mengembangkan konsep dan solusi untuk mendukung perusahaan, misalnya di sektor industri padat energi, dalam beroperasi dengan lebih hemat energi. Proyek percontohan juga dilakukan secara inside, yang dimahkotai dengan sukses besar. Di pusat logistik REXEL, solusi pemantauan energi digunakan untuk menganalisis konsumsi dan menggunakan langkah-langkah turunan untuk mencapai penghematan listrik sebesar 15 persen, yang setara dengan pengurangan CO2 tahunan sebesar 60 ton.
Martin Maurer, Direktur SDM di REXEL Austria © REXEL Austria
20 peserta magang baru per tahun
“Mengingat fakta bahwa seluruh bidang keberlanjutan sangat dinamis, pelatihan dan pendidikan lanjutan sangat penting untuk tetap memperhatikan denyut nadi. Kami menawarkan ini kepada karyawan kami, tetapi kami juga menyampaikan pengetahuan kami kepada pelanggan kami dalam bentuk kursus pelatihan. Kami telah menetapkan posisi perintis di sini dan melatih insinyur kelistrikan pada topik seperti energi terbarukan dan e-mobilitas di Akademi REXEL, yang dianggap sebagai fasilitas pelatihan bersertifikat. Saya yakin bahwa Inexperienced Jobs adalah pengungkit untuk membawa perubahan citra dalam industri kami,” kata Pfarrwaller. Bagaimanapun, REXEL telah menjadikan masalah inexperienced jobs sebagai prioritas besar – juga dalam hal kaum muda. “Kami banyak berinvestasi dalam pelatihan dan pendidikan lebih lanjut dari tim kami dan terus merekrut pekerja magang baru di 18 lokasi kami di seluruh Austria yang ingin membantu membentuk transisi energi di perusahaan dengan pertumbuhan di atas rata-rata dalam industri berorientasi masa depan. Kami ingin menerima 20 peserta magang lagi tahun ini,” tutup Maurer.
[1]Studi kekurangan keterampilan I OVE
[2]Pekerjaan Hijau | Deloitte Austria
[3]Pekerjaan Ramah Lingkungan di Austria (bmk.gv.at)
Lanjutkan ke profil perusahaan
