Menurut Statistik Austria, tingkat inflasi untuk Agustus 2022 adalah 9,3%. Harga bahan bakar berada pada stage yang sangat tinggi. Energi rumah tangga dan pangan terus menunjukkan tren kenaikan harga. Dalam hal ini, dapat dimengerti bahwa serikat pekerja berkomitmen untuk meningkatkan kesepakatan bersama di atas rata-rata. Tapi bagaimana seharusnya pengusaha bereaksi jika sudah ada tekanan inside untuk upah dini dan kenaikan gaji? Wolfgang Höfle, pakar pajak upah terkenal di perusahaan konsultan pajak TPA, telah merangkum berbagai langkah yang dapat diambil perusahaan untuk mendukung karyawan mereka.
Legislatif telah bereaksi terhadap “gelombang inflasi” dengan berbagai tindakan, mis.
Premi harga hidup:
Di bidang akuntansi penggajian, pembuat undang-undang telah memungkinkan pemberi kerja untuk membayar premi biaya hidup masing-masing hingga EUR 3.000 pada tahun 2022 dan 2023, bebas pajak dan kontribusi. Untuk dibebaskan dari pajak dan biaya tenaga kerja non-upah, pembayaran tambahan harus dilakukan yang belum pernah diberikan sebelumnya. Motif pembayarannya pasti inflasi. Hingga EUR 2.000 dapat diberikan tanpa peraturan gaji, untuk tambahan EUR 1.000 diperlukan (misalnya perjanjian bersama, perjanjian kerja, peraturan inside untuk semua orang atau kelompok karyawan yang ditentukan secara objektif). Premi biaya hidup dapat diberikan secara berkelanjutan atau sebagai lump sum. Khususnya dalam hal hibah yang sedang berlangsung, kurangnya hak hukum untuk masa depan harus ditunjukkan. Dalam kedua kasus tersebut, disarankan untuk memberikan kemungkinan yang jelas untuk saling hapus jika kesepakatan bersama juga harus memberikan premi biaya hidup di kemudian hari.
Pakar TPA Wolfgang Höfle tentang ini: “Premi biaya hidup adalah instrumen menarik pajak yang harus digunakan ketika situasi ekonomi memungkinkan.”
Kenaikan gaji awal:
Dulu, upah dan gaji di industri logam selalu dihitung per 1 November. tinggi. Di masa lalu, banyak perjanjian perundingan bersama dibuat pada 1.1. efektif. Tidak dapat diperkirakan apakah akan ada derajat KV awal.
Pengusaha bebas secara sukarela memberikan kenaikan gaji umum sebelumnya. Setiap orang harus memutuskan sendiri apakah ini masuk akal dalam kasus individu. Bagaimanapun, dalam kasus seperti itu, pengimbangan eksplisit terhadap peningkatan yang diharapkan berikutnya dalam kesepakatan bersama harus ditentukan.
Tindakan yang ditargetkan terhadap “monster harga”:
Pada awalnya, daerah-daerah yang secara khusus terpengaruh oleh inflasi (“monster harga”) disebutkan: biaya bensin, makanan, dan energi rumah tangga. Jika keadaan keuangan perusahaan memungkinkan, dukungan untuk karyawan di bidang ini harus dipertimbangkan.
Tiket transportasi umum:
Sebelumnya, tiket pekerjaan hanya bebas pajak jika dibeli oleh majikan. Sekarang juga disukai jika karyawan membelinya sendiri dan kemudian menerima pembagian biaya dari perusahaan. Konsesi pajak berjalan sangat jauh dan juga termasuk, misalnya, tiket iklim Austria.
Untuk karyawan yang tidak memerlukan tiket angkutan umum, dukungan lain (netral biaya) dapat dipertimbangkan, misalnya tunjangan perjalanan, e-mobilitas (e-bikes, automobile sharing/automobile co-use mannequin, …).
Essensbon:
Legislator memangkas birokrasi regulasi kupon makan. Sekarang relatif mudah untuk mendukung makanan hingga EUR 8 per hari kerja bebas pajak dan kontribusi menggunakan mannequin voucher analog atau digital. Tindakan seperti itu, misalnya, dapat juga diterapkan untuk jangka waktu terbatas. Dalam kasus mannequin yang ada, dukungan pemberi kerja dapat ditingkatkan untuk jangka waktu terbatas.
energi rumah tangga:
Dalam beberapa minggu dan bulan terakhir, perusahaan energi telah belajar bagaimana menangani voucher energi dari sektor publik. Dalam hal ini, dapat dibayangkan bahwa perusahaan-perusahaan ini juga umumnya akan mengeluarkan voucher – bisa dikatakan, untuk diberikan kepada orang lain. Apakah kemungkinan seperti itu ada harus diklarifikasi dengan perusahaan energi tertentu. Sayangnya, undang-undang pajak hanya mendukung voucher tersebut dari hadiah judul dalam bentuk barang hingga sejumlah EUR 186, yang merupakan jumlah untuk SEMUA hadiah dalam bentuk barang dalam satu tahun kalender.
Apa lagi potongan pajak yang akan ada?
Jika sebuah perusahaan mengambil keuntungan dari semua manfaat pajak upah yang ada, itu mungkin tidak masuk akal secara ekonomi. Namun demikian, masuk akal untuk mengingatkan diri sendiri apa yang ada (bukan daftar lengkap):
Fasilitas olahraga, tindakan kesehatan (misalnya pemeriksaan kesehatan olahraga), tamasya perusahaan (EUR 365 per tahun kalender), bagi hasil karyawan (EUR 3.000 per tahun kalender), minuman free of charge, diskon karyawan (20% atau EUR 1.000 per tahun kalender), bunga -pinjaman free of charge (EUR 7.300), subsidi penitipan anak (EUR 1.000 EUR per tahun kalender dan anak hingga 10 tahun).
Wolfgang Höfle tentang berbagai tindakan “Setiap perusahaan harus menemukan jalan yang benar untuk dirinya sendiri. Undang-undang perpajakan menawarkan titik awal yang menarik, bahkan lebih dari sekadar kenaikan gaji. Manajemen SDM memiliki perspektif yang lebih luas tentang topik ini. Jika Anda memutuskan untuk memberikan konsesi keuangan lebih awal kepada karyawan Anda, disarankan untuk membatalkannya dengan klaim berikutnya berdasarkan perjanjian bersama”.
